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Compromiso sobre empleo. Las tipos, clases y clases

Compromiso sobre empleo. Las tipos, clases y clases

El convenio sobre trabajo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el labor o codigo laboral, en las articulos 22 a 75, a donde se regulan las diversos modalidades sobre contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.

Tabla de contenido

Puntos esenciales de el pacto sobre trabajo.

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Para que el pacto de labor se configure, o se presuma, deberi?n confluir unos componentes que sobre presentarse simultaneamente proporcionan punto a la conexion laboral que regula el acuerdo sobre labor. Aquellos puntos se encuentran definidos en el articulo 23 del codigo sustantivo de el labor

Actividad personal de el trabajador.

Con el fin de que exista un pacto de empleo el trabajador tiene que prestar el asistencia o prosperar la actividad personalmente, sobre manera que no puede delegar an otra sujeto. Si la compaiia contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que elaborar el labor.

Continuada subordinacion

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El trabajador tiene que quedar pequeno la continuada subordinacion, lo que implica que el empleador posee la autorizacion de impartir ordenes al trabajador y no ha transpirado este la obligacion sobre acatarlas en todo instante. La subordinacion es el factor diferencial que facilita determinar la existencia de una trato laboral, si bien la jurisprudencia sobre la Estilo suprema sobre justicia ha manifestado que la subordinacion no seria monopolio de el convenio sobre trabajo, sino que ademas puede encontrarse en el acuerdo de servicios o hasta en el acuerdo comercial.

Retribucion.

Naturalmente debe existir la retribucion, salario o remuneracion como contraprestacion de la actividad personal que el trabajador realiza de el empleador, asi como es un factor ordinario a otros tipos de contratos.

Si en una relacion sobre trabajo se dan esos puntos, estamos cara a un convenio de labor, desplazandolo hacia el pelo si lo que se hubiera firmado fue un acuerdo de servicios, un enjuiciador laboral podria declarar la vida sobre un pacto de empleo certeza, pero con el fin de que eso suceda Existen que apelar a la justicia con el fin de que la novia decida la natura sobre la trato dentro de trabajador desplazandolo hacia el pelo contratante.

Formas del compromiso sobre empleo.

Las formas de el convenio sobre trabajo corresponde an el modo en que se formaliza la vinculacion, asi como segun escrito 37 del codigo sustantivo de el labor existen dos maneras verbal desplazandolo hacia el pelo escrito.

Pacto sobre labor verbal.

El compromiso sobre empleo verbal seria aquel en el que no se firmo el menor documento, en donde los acuerdos son de termino. En esta manera de contrato no Existen documento uno que sirva como prueba sobre una cosa u otra, lo que supone la debilidad en caso sobre que surjan diferencias futuras entre el trabajador asi como el empleador. Este acuerdo esta regulado por el post 38 del codigo sustantivo de el labor.

Pacto de labor escrito.

El contrato de empleo texto esta regulado por el producto 39 del codigo sustantivo de el trabajo, y no ha transpirado cualquier lo que se acuerde tiene que quedar contenido en un documento, documento que aparte de la firma sobre trabajador desplazandolo hacia el pelo empleador, nunca requiere formalidad alguna para su validez, por lo que constituira prueba por si solo Con El Fin De cualquier de las partes.

Duracion de el acuerdo sobre labor.

La duracion de un convenio de labor depende sobre lo que las zonas acuerden o de la esencia del objetivo que da lugar al convenio. Se encuentran establecidos en el cronica 45 de el codigo sustantivo de el trabajo.

Acuerdo de trabajo a termino fijo.

Como su sustantivo lo indica, seria aquel convenio que nace con una data definida de defuncion. Desde que se casa el convenio de trabajo se acuerda que ese convenio terminara en la fecha que se ha consignado en el acuerdo, no obstante eso nunca impide que el acuerdo sea renovado, bien formalmente o automaticamente En Caso De Que se cumplen los preceptos legales de eso. Esta forma sobre compromiso esta regulada por el producto 46 del codigo sustantivo del labor.

Seria significativo resaltar que Conforme la norma https://datingmentor.org/es/colombiancupid-review/, el contrato sobre labor a termino fijo siempre deberia consistir por escrito, y no ha transpirado su duracion nunca es gran a 3 anos de vida sin embargo renovables indefinidamente.

Compromiso a termino indefinido.

Seria el compromiso sobre empleo que se firma falto acordar o precisar la fecha sobre terminacion. El acuerdo se extendera tanto igual que las zonas lo consideren. Por caso en esta clase de convenio nunca junto a la renovacion, por cuanto su duracion seria infinita Incluso que una de estas partes decida ponerle punto final. Esta clase de contrato esta regulado por el articulo 47 de el codigo sustantivo del trabajo.

Acuerdo de trabajo o labor.

La duracion de el convenio sobre reforma o labor sera el tiempo obligatorio de culminar una trabajo o labor. Resulta una manera sobre convenio a termino fijo, aunque la terminacion no esta dada por fechas sino por el tiempo obligatorio Con El Fin De finalizar la obra o labor contratada. Aca el contrato no seria por un anualidad por ejemplo, sino hasta que se termine sobre crear la obra o acrecentar una labor.

Pacto ocasional, accidental o transitorio.

En realidad es el tiempo contrato de labor a termino fijo, aunque el motivo de ese compromiso nace en la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria, accidental, igual que es el reemplazo sobre un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que goza sobre la licencia sobre maternidad, o Con El Fin De elaborar una tarea temporal en la entidad como igual oportunidad asociarse la auditoria externa que se realizara por un concreto lapso, etc.

Periodo sobre demostracii?n en el acuerdo de empleo

El periodo de demostracii?n seria la parte original de un convenio sobre empleo en el cual cualquiera de estas zonas puede dar por terminada la conexion laboral falto efecto muchas, debido a que un trabajador despedido en periodo sobre demostracii?n no dispone de derecho an acontecer indemnizado, si bien por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho asi como se demanda que el despido obedezca a causas objetivas, pero ello habria que testearlo en los tribunales.

Condicion del periodo de demostracii?n.

Dice el producto 77 de el codigo sustantivo del trabajo que el periodo sobre prueba se debe pactar siempre por escrito, sobre igual forma que si el convenio seria por escrito, en ese pacto se debe consignar el periodo de prueba, asi como si el pacto ha sido verbal, sera obligatorio efectuar un documento en el que conste el periodo de prueba, mismamente lo otros se huviese acordado verbalmente.

Duracion de el periodo sobre demostracii?n.

El periodo sobre prueba no puede exceder sobre 2 meses, asi como En Caso De Que e acuerdo es de la parte de abajo a un anualidad, el periodo de demostracii?n nunca puede exceder sobre la quinta parte (20%) de la duracion del mismo. Modelo en el compromiso de labor sobre 8 meses sobre duracion, el periodo sobre demostracii?n no es superior a 1.6 meses sobre duracion.

Derechos del trabajador en el periodo sobre demostracii?n.

A lo largo de el periodo de prueba el trabajador dispone de derecho a cualquier, excepto a ser indemnizado si seria despedido, por lo tanto Existen que pagar el labor extra, las prestaciones sociales, afiliarlo al organizacion sobre proteccii?n social, etc.

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